4 корака за запошљавање удаљених радника као шефа

Постоји пуно користи од запошљавања удаљених радника. Прво, очигледна је уштеда трошкова од потребе за мањим пословним простором. У зависности од ваше корпоративне културе, можете такође уштедети новац на ствари као што су здравствено осигурање, плаћено слободно време и технологија, захваљујући доношењу сопственог уређаја. Флексибилно и скалабилно решење, можете додати удаљеним радницима по потреби на основу уговора, по пројекту или на сталном нивоу. Затим, постоји могућност да увећате свој таленат ван локалних граница и унајмите апсолутне најбоље кандидате у свету. И као да све ове користи нису биле довољне, Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) извештава да су удаљени радници "продуктивнији и више ангажовани, узимају мање болесних дана и имају мање стопе исхране". То је добитак Десет сценарија, али као и све друге ствари, постоји улов: пре него што схватите све ове предности, морате пронаћи праве људе. Добра вест је да смо саставили згодну малу листу корака које можете предузети да бисте пронашли и унајмили исправне раднике на даљину за вашу организацију.

# 1: Квалификације за кратке листе

Док сви могу фантазирати о раду од куће, не сви су погодни за даљински рад. Пре него што започнете процес претраживања, направите списак специфичних талената и вјештина које су потребне за успешно завршавање вашег пројекта, или изврсите у положају који сте отворили. Једном када сте саставили листу, додајте четири квалификације у наставку јер су суштински важни за СВЕ удаљених запослених.

Комуникацијске вештине - од учествовања на недељним састанцима видео станд-уп-а и слања порука преко програма за управљање пројектима, до одговора на е-пошту, текстове и још много тога; Будући да оффсите захтева одвојене запослене да буду изврсни комуникатори. Ако нису у стању да конзистентно воде менаџере и сараднике кроз све поменуте медије, наставите да гледате.

Само-мотивисани - Најбољи радници на даљину су они који су удобно радити независно, без икаквог надзора. Људи који уживају у иницијативи и који имају дисциплину потребну за обављање посла су идеални.

Задруга - Даљински изнајмљивачи би требали бити тако удобни да раде у тимовима јер су сами. Још важније, њихови чланови тима требају бити у могућности да се ослоне на њих како би завршили своје дијелове пројекта на вријеме и на буџету.

Искуство - Као што смо раније рекли, удаљени рад није за све, па тражите људе који имају доказану историју успешног рада ван канцеларије.

# 2 Иди где су удаљени радници

Баш као што постоје мјеста за запошљавање за одређене индустрије, постоје мјеста за запошљавање људи који се специјализују за рад на даљину. Једна од главних предности започињања претраге путем локације са удаљеним радним местом је то што вам омогућавају брзо и лако приказивање апликаната на основу свог искуства. Такође можете постављати послове и пројекте директно вашој циљној публици.

# 3: Прихвати на видео

Само зато што неко ради оффсите, то не значи да треба да прескочите састанак са њима лицем у лице, па почните тако што ћете заказати видео интервју. На крају крајева, већина комуникација је невербална, па је важно добро проучити потенцијалне кандидате и проценити кроз језик свог тела и интеракције без обзира да ли су они добар комуникатор или не, који ће се уклапати у културу ваше компаније.

Примери видео интервјуа за раднике на даљину

Неколико питања која су увек корисна приликом обављања видео интервјуа за потенцијалног радника на даљину су:

Реците нам како останете организовани када радите на даљину.

Које су ваше омиљено средство комуникације и колико често их користите?

Шта те мотивише?

Како решавате проблеме са колегама чланова тима?

Опишите типичан удаљени радни дан за вас.

Једном кад унајмите кандидата, заказујте континуирану комуникацију лицем у лице путем редовних видео састанака, као што су тједни станд-уп, браинстормс итд. Укључивање у динамичне видео интеракције са удаљеним члановима тима омогућава њима и својим колегама из тима да дођу до Међусобно се упознају и развијају ниво удобности и поверење који су потребни за добро функционисање.

# 4: Дај им пробну вожњу

Већина менаџера ХР препоручује запошљавање нових радника током 90-дневног пробног периода. Наравно, када су у питању удаљени радници, вероватно је потребно само неколико недеља да процени да ли ће ствари проћи или не. Најбржи и најједноставнији начин обављања даљинског радног пробног тестирања је да пробије потенцијални пројекат у неколико компоненти и затражите од удаљеног радника да изврши неколико задатака. Уверите се да сте експлицитни у својим очекивањима од њих, укључујући датуме и времена које вам требају да пошаљу посао, људе којима треба да комуницирају, и формате и верзије софтвера на које се рад треба придржавати. Коришћењем пробног приступа са потенцијалним удаљеним радницима можете боље оценити њихов квалитет рада, брзину окретања и стилове комуникације и презентације пре него што почнете да радите с њима током целог трајања пројекта. Бонусни корак: Запослите Тенвео Искористите конкурентске предности које нуди даљина радна снага која је једноставна за рад са Тенвео-овим све-у-једном видео конференцијским уређајима. Феатуринг ХД видео и аудио, као и Долби Воице технологију, Тенвео чини повезивање лицем у лице за комуникацију, сарадњу, дијељење слајдова и још много тога, забаван и занимљив процес. Процењено на део трошкова традиционалних система, Тенвео омогућава било ком уређају који ради на даљину. Да би ваш нови даљински уређај унајмио предност у дому, дајте им Тенвео.

Ако вам је потребна камера за видео конференције, Тенвео је најбољи избор за вас. Имамо УСБ 2.0, УСБ3.0, ХДМИ, ХД-СДИ , ИПБПР , ЦВБС излаз, фиксни фокус , 3Кс 10Кс , 18Кс , 20Кс , 30Кс оптички зум, 720П, 1080П, ХД1080П СД, -6М Фулл дуплек ецхо отказивање и звучник , УСБ драјвер, прикључак и репродукција Омни-дирекцијски микрофони.