Вредност видео-Фирст културе

Приликом комуникације преко локације, тимова и уређаја, то је постало болно јасно да више не традиционални конференцијске сале и средства комуникације је исеку. Они једноставно не нуде врсту комуникације лицем у лице очекује данашње радне снаге, посебно зато што операција постане глобална и разишли.

Као резултат тога, видео комуникација је у једном тренутку нагиба, сведоци брзо усвајање међу предузећима свих величина. Нуди јединствену вриједност за даљинску сарадњу, што омогућава богате комуникације које су некада биле резервисане за у-лице интеракције.

Предузећа трансформишу своје пословање и културе предузећа, са емпатичних комуникацијама-који могу бити омогућена видео-у језгру. Као лицем у лице Видео појављује као пожељног комуникацијски медиј, компаније траже једну решење са сигурном, глобалне и исклизне архитектуре која може да се прошири видео културу преко колегама, партнерима и клијентима. Тенвео облак је доказано да достави те жељене пословне видео комуникације на глобалном нивоу.

Недавно, донели смо заједно рано прихватили Видео културе из АДП, ЛинкедИн, Виацом, Суппорт.цом и Фитбит да поделе како видео се трансформише своје пословање и вођење њихови тимови повезани у данашњем радном окружењу брзе и дистрибуира. Ево шта су рекли:

Том Ли, Фујин потпредседник технолошке стратегије

Томе, све о демократизацији видео приступ.

У проналажењу правог решења за његов посао, помислио је: "Шта ће доставити на неиспуњено обећање видеа за пословну трансформацију?" Одговор Тенвео. Јуџин је нагласио значај доношења Видео свеприсутна и жели да "поједностави видео конференције смањењем трошкова, и сложеност тешког технологије-а демократизације видеа." На питање о томе да Видео свеприсутан, он је рекао да кључна ствар је доступност. "Треба да буде доступан са свих страна, а не само видео конференцијске-омогућен собе."

Херри Лиу шеф обједињене комуникације на АТЦ

Херри Лију жели да побољша своје састанке са богатим визуелним контексту, упркос удаљености.

"Видео нам помаже да пружи богатије искуство, рекао је Херри Лију." Он је истакао да не морате да напусте традиционална конференција динамичан, али можете га побољшати. За Јакова, контекст је од кључног значаја. "То помаже да измерите просторију", рекао је он. Уз видео, АТЦ је у стању да продре како људи реагују на дискусијама или идеје чак и кад нису директно део разговора. Укратко, не треба жртвовати богато, свеобухватну искуство сусрета у-лице за своје удаљене раднике.

Крејг Вилијамс, шеф ИТ у ЛинкедИн

Крег покушао да одржи успешну културе предузећа ЛинкедИн је са константним, лицем у лице отворене комуникације.

Када ЛинкедИн искусни хипер раст у 2013. години, компанија није могла да приушти да одустане од успешну културу која их стигли тамо. Видео је био одговор. ЛинкедИн нашао кључ да спроведе видео конференције у "УН-размишљања начин", или једноставно. Он није желео да трошим време, особље и ресурсе на које се баве видео конференције, хтео је запосленима да се фокусирају на успех компаније. Резултат? Огромних пораст 2000% у видео минуту због онога што Тенвео је у стању да уради.

Елизабет Цхолавски, председник и генерални директор Суппорт.цом

Елизабет желео да створи инклузивно окружење у коме свако је удобан, чак и са клијентима.

Са скоро 2.000 радника дистрибуира на терену, Видео пада у центру Суппорт.цом комуникацији. Као видео је постао чешћи, Елизабета је изазвао да корисници пријатно о томе на видео. "Ако ниси на видео, једноставно ниси на састанку", рекла је она. Елизабет је утврдио да је потребно свеобухватно напор да се све на броду са видео и осећају добро у вези тога. Видео одобрено ниво интимности који заиста помогли удаљеним радници саосећа са обе колегама и клијентима, додала је она.

Стивен Содерберг, Фитбит потпредседник ИТ

Стивен види видео конференције као мост за културу за радној снази.

Идући од само два оснивача у скоро 2.000 запослених у седам година, култура је од пресудног значаја да се одржи за Фитбит. "Покушавам да користи видео не толико за технолошког аспекта, али као мост за културу", рекао је Стивен. Он се залагао да оснивачи или други на руководећим позицијама може и треба да негује културне и емотивне везе неопходне за снажно штрика радне снаге. Најбољи начин за то? Видео. Немојте изгубити радну снагу везе због удаљености, оснажи лидере да воде путем видео, истакао је он.

Ако сте имали среће да ухватим овај догађај уживо, деле неке од својих мисли о дискусији у наставку. Ако нисте, и даље можете ухватити овде. Уживати!

Сее море: хттп: //ввв.тенвео-видео-цонференце.цом/

Контактирајте ме и ја ћу ти дати поклон.

Е-маил: салес01@тенвео.цом

ВхатсАпп: 008613657740706

Скипе: Рејчел Лијанг

КК: 451810239

ВеЦхат: 13657740706