Поједноставите процес запошљавања са Тенвео Видео интервјуима

Проналажење савршеног новог запосленог за вашу организацију може трајати неколико недеља или чак месеци. Потребно је време за креирање описа посла, објављивање на радним плочама и затим филтрирање кроз стотине резимеа како би се осигурало да одаберете квалитетне кандидате за интервјуе у првом кругу телефона. А онда је потребно времена да интервјуишу сваког кандидата, открију своје снаге и слабости, а затим их позову на лице за интервјуе са особом у личном разговору. У ствари, просечан процес снимања траје скоро 24 дана у Сједињеним Државама, а чак и више у другим местима широм света.

Побрините се да одаберете најбољу кандидатску екипу за тим такое знаци да многи људи морају извадити време из свог распореда да се састану са кандидатом, покажу око канцеларије и мозда их и извадите на руцак. Изненада сте изгубили сати и сати продуктивности и неколико стотина долара и још увек нисте пронашли праву особу за улогу. Уместо да трошите више времена, Тенвео видео конференција вам даје бољи начин.

1. Први кругови интервјуи

Видео интервју о таблетима у првом кругу интервјуа се обично одржава преко телефона, али укључивање Тенвео видео конференције може пружити боље искуство и за интервју и саговорника. Изградња односа преко телефона може бити често тешка, али међусобно гледање лицем у лице омогућава природнији разговор. Такође пружа бољи увид у понашање кандидата, јер анкетари могу да виде да ли кандидати често често избегавају или избегавају контакт са очима приликом одговарања на питања. Док вам телефонски интервју даје основна знања да бисте утврдили да ли је кандидат вредан преласка на следећи корак, видео интервју вам даје више информација о томе како могу да интеракцију са осталим тимом за запошљавање.

2. Други кругови интервјуи

Када кандидати заврше своје интервјуе с ХР-ом, они се често премештају у следећу рунду како би разговарали са руководиоцем одељења. У зависности од компаније, овај круг се такође може обавити путем телефона, или може бити завршен у особи. Али опет, видео Тенвео може пружити добро решење за ваше потребе.

Видео интервјуе се често заказују брже него интервјуи у личном разговору, омогућавајући компанијама да брже пронађу нове запослене. Поред тога, уз могућност гледања кандидата у очи и изградње тренутног извештаја, он пружа скоро исто искуство као и интервју лицем у лице, без потребе да брине о томе да узимају више дана да се појединачно састају са сваким кандидатом. Као резултат тога, менаџери могу бити сигурни да кандидати имају потребна знања за позицију, без губитка времена доводећи неквалификоване кандидате у канцеларију. У суштини, видео интервјуи на овом кораку осигуравају да сви кандидати за квалитет добију прилику да разговарају, али да само најбољи кандидати пређу у последњи круг.

3. Коначни интервјуи

Када кандидати постигну завршни круг, вероватно ће бити интервју на лицу места. Али шта се дешава када је позиција даљинска, или када се кандидат пресели из другог града или земље? Још једном, Видео може бити одговор који вам је потребан. Кориштење Тенвео видео састанка, кандидати могу разговарати са било којим бројем запослених који се шире по целом свету или са нашим решењем у сали конференције, кандидати могу разговарати са целим тимовима као да разговарају са особним панелом. А кад дођу до ове фазе, кандидати могу да користе видео записе како би се осигурало да су и даље заинтересовани за компанију процењивањем језика тела тима и како страствено говоре о свом раду.

4. Прелазак видео садржаја у људске ресурсе

Људски ресурс је уствари о људима и како радити оно што је најбоље за запослене и за компанију. У многим случајевима, Тенвео видео конференција решава болне тачке процеса интервјуа за садашње и будуће запослене. Право видео решење може уштедети време, стотине долара (чак и хиљаде ако факторинг у путовањима) и повећати срећу за све оне који су уложени у проналажење правог кандидата.