Тајна сос: Водич Ваш удаљену радну снагу на Вин

Како нокаут видео комуникације могу помоћи ваш тим доставити своје најбоље радове

Ако сте менаџер данас, велике су шансе да сте већ водите-или покушава да води-тим удаљеним радника. То је зато што раде од куће, или локалном кафеу, као у случају може бити, порасла за 103 одсто од 2005. и 6,5 одсто у 2014. години само. Компаније које користе да погледа попреко пракси се узима пажњу. Према једном чланку, они који раде код куће имају тенденцију да стави у дуже и често су продуктивнији. Јасно, велика промена је у току.

Руку под руку са овим променама је успон милленниалс-генерације која је мање заинтересована за стабилност у раду у односу на који се признају за њихов допринос њихових послодаваца. Они су генерација која чезне да ради за менаџере који их третирају поштено и са поштовањем, да формирају позитивне везе са сарадницима, и имају осећај поноса у ономе што раде. Корпоративна структура и хијерархија су се. Транспарентност, повезаност и сарадња у. Менаџери се баве радном снагом дигиталних домородаца-које су додуше високо-одржавање, али и електрана продуктивности и иновација. Можда је најважније, они сада су највећи генерација на послу, што чини једну трећину америчке радне снаге. Као менаџер, како би сте их спрема за успех, даљински или на неки други начин?

Истина је милленниалс коначно желе исту ствар да сваки запослени жели: контролу над својим распоред, учење и раст могућности, као и да развију смислене везе на радном мјесту.

Вреди време улагање у израду своје запослене срећан-истраживања показују најсрећнији запослени су најпродуктивнији. Људи нису алати су нам на располагању да нам помогну да ствари. Нико не жели да се осећа као зупчаник у машини. Када схватимо то, наш став помера. Почињемо да се односи на наше колеге, као појединци и да размишљају у смислу нас, а не ми. Први пут смо тим.

Као менаџер, ако сте у стању да створи ову врсту окружења, можете бити сигурни да доноси праву вредност вашем предузећу. Подстицањем срећни, продуктивне запослене да раде заједно као тим већа од збира својих делова, шансе су да позитивно да утиче на крајњи резултат. Али, како да направите ову средину? Шта је чаробни напитак, тајна сос? Супротно популарном мишљењу, није богатство и луксуз који чине људе срећним, већ односи. Као менаџер, онда, то је твој посао да хранитељске односа.

Оснажити свој тим. Дајте људима Агенци-моћ и одговорност да доноси одлуке. Када се осећају цењена запослени, када осете своје мишљење било, компанија уздиже.

Бити транспарентан. Поверење и укључити људе у доношење одлука које утичу на њих. Даљински запослени могу осетити посебно из канцеларије петље. Уверите се и да их у. Инвест себе.

Гет то лично зна своје запослене. Када се прави обвезнице ковани, људи су спремни да помогну једни другима, и утврђују виши ниво поверења.

Позови сарадњу. Подстакне браинсторминг нудећи једноставне начине за људе да се повеже.

Сет (и никада поништити) један-на-оне. Даљински запослени не примају исту корист од "политику отворених врата." Маке уп за изгубљене разговора ад-хоц.

То је све у реду и добро. Али управљање удаљеним радника је сасвим другачији од надгледање традиционалне радним срединама. Како могу да будем сигуран чланови ваше особља су повезани и ангажовани, без обзира на то где они раде? Посебно када не можете повући све заједно на пад сесира?

Е-маил и телефонски позиви неће смањити. Људи су супер-социјална. Да верују једни друге, да се ослони на много више од пуке речи, без обзира да ли изговорене или написане. Уместо тога, морамо да видимо једни друге да се утврди да ли наше речи и понашање меч, јер је запањујући већина комуникације је невербално (озбиљно, погледајте статистику). Чист, једноставан за коришћење услуга видео-комуникације који ради без проблема може да твој тим врсту Фриссон им је потребна да би се на врху њихове игре.

Према много-похвалила Ерик Тонг од Тенвео, "предузећа често забораве о култури, и на крају, они пате због тога зато што не може да испоручи добру услугу од незадовољних радника." Када осећамо добро, склони смо да будемо продуктивнији . Радови би требало да негујемо и подржи овакве ентузијазма. Откријте како Тенвео мрежа може да помогне.

Сее море: хттп: //ввв.тенвео-видео-цонференце.цом/

Контактирајте ме и ја ћу ти дати поклон.

Е-маил: салес01@тенвео.цом

ВхатсАпп: 008613657740706

Скипе: Рејчел Лијанг

КК: 451810239

ВеЦхат: 13657740706